R$ 1250,00
Formas de pagamento: Boleto bancário (Somente CNPJ), Pix (a vista) ou por cartão de credito.
R$ 1.250,00 para uma inscrição,
acima de 2 inscrições R$ 1.100,00 cada.
Certificado + Coffee Break + apostilas para impressão.
Valores válidos ate o dia 10/02/2024
Solicitar ficha para inscrições pelo Fone 43-3055-4748 ou pelo WatsApp 43 99649-2222 ou 43 99649-3333
Administração de Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal.
Sandra Regina Porto Bovo - Contadora – CRC – PR 033328/O-8
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Graduada em Ciências Contábeis pela Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana (1995);
Contadora registrada no CRC PR desde 1995;
Diretora na empresa Porto Bovo Gestão Contábil;
Consultora credenciada - SEBRAE-PR (desde 2010);
Especialista em Coaching e Liderança;
Professora Universitária nas disciplinas de Contabilidade Rural, Contabilidade Tributária, Planejamento Tributário, Contabilidade de Micro e Pequena Empresa, Contabilidade Comercial, Controladoria, Contabilidade Gerencial e Ética Profissional;
Palestrante e instrutora de treinamentos nas áreas financeira, fiscal e contábil particular e pelo SEBRAE-PR;
Consultora com experiência em pequenas e médias empresas.
Cristina Aparecida Porto
Graduada em Recursos Humanos pela FACNOPAR/PR;
Pós-graduação - Comportamento Organizacional, logística de Recursos Humanos, UNIFIL – Londrina/PR;
Formada em Técnica em Segurança do Trabalho -SSMT – MTB – FIEP – SESI – SENAI – Apucarana-Pr;
Especialista em Professional & Coaching – PSC – IBC – Londrina/PR;
Inglês – English a Second Language - Vanhalla – NY – USA;
Consultora SEBRAE-PR;
Palestrante e instrutora de treinamentos nas áreas trabalhista e de Segurança do Trabalho;
Diretora da Empresa Conthato Assessoria em Recurso Humanos.
O que é o Departamento Pessoal?
O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras.
Ele também é responsável por assumir as tarefas mais burocráticas para garantir o cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e funcionários.
Objetivo do Curso:
Capacitar profissionais por meio da aplicação correta da legislação vigente, melhorar o entendimento dos mesmos no que diz respeito à Administração do Departamento Pessoal e refletir sobre a legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho. Treinar os profissionais para executar as tarefas de forma correta, evitando erros que possam gerar multas no eSocial e acarretar passivos trabalhistas.
Público Alvo:
Profissionais em Recursos Humanos, Assistentes, Advogados, Contadores, Prepostos e demais interessados no assunto.
PROGRAMA DO CURSO
LEIS E NORMAS:
- Constituição Federal do Brasil
- CLT (Consolidações das Leis do Trabalho)
- CCT (Convenções Coletivas do Trabalho)
- ACT (Acordos Coletivos de Trabalho)
- Justiça do Trabalho
RELAÇÕES LABORAIS:
- Empregador e Empregado;
- Grupo Econômico,
- Trabalhador Autônomo, eventual, rural;
- Doméstico, estagiários, cooperativa de trabalho, trabalho intermitente;
- Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho;
- Aprendiz e outros.
REGISTRO DE EMPREGADOS:
- Admissões;
- CTPS, PCMSO (NR7);
- Declaração Vale transporte, imposto de renda;
- Salário família; Cartões ponto, livro ponto;
- Anotações e outros.
JORNADA DE TRABALHO:
- Horário de trabalho, cartões ponto;
- Prorrogação e compensação da jornada de trabalho;
- Horário flexível e banco de horas;
- Serviços externos, horas sobreaviso;
- Intervalos e outros.
LICENÇA E AFASTAMENTO DO TRABALHO:
- Faltas, doenças, acidentes;
- Salário maternidade, paternidade;
- Aposentadoria e outros.
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO:
- Salário in natura, horas extraordinárias;
- Adicional noturno, DSR, comissões;
- Ajuda de custo, salário família, maternidade;
- Auxilio doença e acidente e outros.
DESCONTOS E OBRIGAÇÕES:
- INSS, IRPF, Vale transporte;
- Adiantamentos (convênios);
- PIS, CAGED, RAIS;
- Contribuição sindical, FGTS e outros.
FÉRIAS:
- Direito a férias (prazo legais, faltas injustificadas, abono pecuniários etc.);
- Férias coletivas (prazos legais, períodos aquisitivos, licença remunerada);
- Pagamento de férias (prazos legais).
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO:
- Processo disciplinar (suspensão, advertências);
- Aviso prévio, dispensa sem justa causa;
- Dispensa por justa causa, pedido demissão;
- Seguro desemprego e outros.
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO (Visão introdutória)
- Exames médicos obrigatórios, (prazos legais);
- Atestado médico;
- Disposições especiais sobre duração e condições de trabalho;
- Adicional de insalubridade, (suas implicações em recolhimento previdenciário);
- Adicional de periculosidade, noturno;
- Trabalho do menor;
- CIPA (Comissão interna de prevenção de acidentes);
- SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes);
- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
- LTCAT (Laudo de Condições Técnica Ambiental);
- CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), prazo legal;
- Implantação de OS (Ordem de Serviço conforme Legislação);
- PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
- EPC (Equipamentos de Prevenção Coletiva);
- EPI (Equipamentos de Prevenção Individual).