Treinamentos

R$ 1250,00

Formas de pagamento: Boleto bancário (Somente CNPJ), Pix (a vista) ou por cartão de credito.

R$ 1.250,00 para uma inscrição,
acima de 2 inscrições R$ 1.100,00 cada.

Certificado + Coffee Break + apostilas para impressão.

Valores válidos ate o dia 10/02/2024

Solicitar ficha para inscrições pelo Fone 43-3055-4748 ou pelo WatsApp 43 99649-2222 ou 43 99649-3333

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Administração de Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal.

Sandra Regina Porto Bovo - Contadora – CRC – PR 033328/O-8

ü 

Graduada em Ciências Contábeis pela Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana (1995);

Contadora registrada no CRC PR desde 1995;

Diretora na empresa Porto Bovo Gestão Contábil;

Consultora credenciada - SEBRAE-PR (desde 2010);

Especialista em Coaching e Liderança;

Professora Universitária nas disciplinas de Contabilidade Rural, Contabilidade Tributária, Planejamento Tributário, Contabilidade de Micro e Pequena Empresa, Contabilidade Comercial, Controladoria, Contabilidade Gerencial e Ética Profissional;

Palestrante e instrutora de treinamentos nas áreas financeira, fiscal e contábil particular e pelo SEBRAE-PR;

Consultora com experiência em pequenas e médias empresas.

Cristina Aparecida Porto

 

 

Graduada em Recursos Humanos pela FACNOPAR/PR;

Pós-graduação - Comportamento Organizacional, logística de Recursos Humanos, UNIFIL – Londrina/PR;

Formada em Técnica em Segurança do Trabalho -SSMT – MTB – FIEP – SESI – SENAI – Apucarana-Pr;

Especialista em Professional & Coaching – PSC – IBC – Londrina/PR;

Inglês – English a Second Language  - Vanhalla – NY – USA; 

Consultora SEBRAE-PR;

Palestrante e instrutora de treinamentos nas áreas trabalhista e de Segurança do Trabalho;

Diretora da Empresa Conthato Assessoria em Recurso Humanos.

 

 

O que é o Departamento Pessoal? 

 

O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras.

Ele também é responsável por assumir as tarefas mais burocráticas para garantir o cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e funcionários.

 

Objetivo do Curso:

Capacitar profissionais por meio da aplicação correta da legislação vigente, melhorar o entendimento dos mesmos no que diz respeito à Administração do Departamento Pessoal e refletir sobre a legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho. Treinar os profissionais para executar as tarefas de forma correta, evitando erros que possam gerar multas no eSocial e acarretar passivos trabalhistas.

Público Alvo:

Profissionais em Recursos Humanos, Assistentes, Advogados, Contadores, Prepostos e demais interessados no assunto.

PROGRAMA DO CURSO

LEIS E NORMAS:

  • Constituição Federal do Brasil
  • CLT (Consolidações das Leis do Trabalho)
  • CCT (Convenções Coletivas do Trabalho)
  • ACT (Acordos Coletivos de Trabalho)
  • Justiça do Trabalho

RELAÇÕES LABORAIS:

  • Empregador e Empregado;
  • Grupo Econômico,
  • Trabalhador Autônomo, eventual, rural;
  • Doméstico, estagiários, cooperativa de trabalho, trabalho intermitente;
  • Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho;
  • Aprendiz e outros.

REGISTRO DE EMPREGADOS:

  • Admissões;
  • CTPS, PCMSO (NR7);
  • Declaração Vale transporte, imposto de renda;
  • Salário família; Cartões ponto, livro ponto;
  • Anotações e outros.

JORNADA DE TRABALHO:

  • Horário de trabalho, cartões ponto;
  • Prorrogação e compensação da jornada de trabalho;
  • Horário flexível e banco de horas;
  • Serviços externos, horas sobreaviso;
  • Intervalos e outros.

 

LICENÇA E AFASTAMENTO DO TRABALHO:

  • Faltas, doenças, acidentes;
  • Salário maternidade, paternidade;
  • Aposentadoria e outros.

 

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO:

  • Salário in natura, horas extraordinárias;
  • Adicional noturno, DSR, comissões;
  • Ajuda de custo, salário família, maternidade;
  • Auxilio doença e acidente e outros.

 

DESCONTOS E OBRIGAÇÕES:

  • INSS, IRPF, Vale transporte;
  • Adiantamentos (convênios);
  • PIS, CAGED, RAIS;
  • Contribuição sindical, FGTS e outros.

FÉRIAS:

  • Direito a férias (prazo legais, faltas injustificadas, abono pecuniários etc.);
  • Férias coletivas (prazos legais, períodos aquisitivos, licença remunerada);
  • Pagamento de férias (prazos legais).

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO:

  • Processo disciplinar (suspensão, advertências);
  • Aviso prévio, dispensa sem justa causa;
  • Dispensa por justa causa, pedido demissão;
  • Seguro desemprego e outros.

SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO (Visão introdutória)

  • Exames médicos obrigatórios, (prazos legais);
  • Atestado médico;
  • Disposições especiais sobre duração e condições de trabalho;
  • Adicional de insalubridade, (suas implicações em recolhimento previdenciário);
  • Adicional de periculosidade, noturno;
  • Trabalho do menor;
  • CIPA (Comissão interna de prevenção de acidentes);
  • SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes);
  • PGR (Programa de Gerenciamento  de Riscos);
  • LTCAT (Laudo de Condições Técnica Ambiental);
  • CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), prazo legal;
  • Implantação de OS (Ordem de Serviço conforme Legislação);
  • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
  • EPC (Equipamentos de Prevenção Coletiva);
  • EPI (Equipamentos de Prevenção Individual).